人事教育管理
中國科學(xué)院蘭州分院職工休假暫行規(guī)定
一、法定節(jié)假日
執(zhí)行2013年國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》：
（一）全體公民放假的節(jié)日：
1. 新年，放假1天(1月1日)；
2. 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；
3. 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
4. 勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；
5. 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
6. 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
7. 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
（二）部分公民放假的節(jié)日及紀念日：
1. 婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；
2. 青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。
（三）全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
二、帶薪年休假
執(zhí)行《中國科學(xué)院工作人員年休假實施辦法》（人教字[2008]18號）：
1. 我院工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假年度以自然年計算，即從當(dāng)年的1月1日起至12月31日止。
2. 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假假期。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
3. 休假時間原則上不跨年度使用。
三、探親假
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)﹝1981﹞36號）和《人事部 財政部關(guān)于國家機關(guān)事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費計算基數(shù)問題的通知》（人薪發(fā)﹝1994﹞11號）精神：
（一）工作滿一年的職工，與配偶不在同城，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不在同城，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
（二）職工探親假期
1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2.未婚職工探望父母，原則上每年可以休假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3.已婚職工探望父母的，每滿4年可以休假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
（三）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基本工資和國家規(guī)定的津貼補貼照發(fā)，停發(fā)我院“三元結(jié)構(gòu)工資”中當(dāng)月的績效獎勵。
（四）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，硬座車票在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。
（五）職工探親假期應(yīng)連續(xù)使用，不能拆分。
四、病事假
（一）病事假待遇執(zhí)行《中國科學(xué)院關(guān)于實行崗位聘用制有關(guān)工資待遇的暫行規(guī)定》（人教字﹝2004﹞47號）和《蘭州分院機關(guān)管理人員“三元”結(jié)構(gòu)分配制度實施辦法》規(guī)定的待遇。
1.“三元結(jié)構(gòu)工資”中基礎(chǔ)績效獎勵，當(dāng)月病假超過3天者扣發(fā)10%，以后每增加1天增扣10%；當(dāng)月事假超過1天者扣發(fā)10%，以后每增加1天增扣10%。
2.基本工資和國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，病假2個月以內(nèi)照發(fā)；超過2個月的，從第3個月起執(zhí)行：10年以上工作年限者工資照發(fā)，不足10年工作年限者，發(fā)給本人工資的90%；超過6個月的，從第7個月起執(zhí)行：10年以上工作年限者發(fā)給本人工資的80%；不足10年工作年限者，發(fā)給本人工資的70%。如國家、地方有新的規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。
（二）?。ㄊ拢┘?span>3天（含）以內(nèi)，由本人提供蘭州分院衛(wèi)生所或者社區(qū)醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準；?。ㄊ拢┘?span>3天以上，由本人提供縣級及以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門負責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準；?。ㄊ拢┘?span>15天（含）以上由本人提供省級及以上醫(yī)院證明，經(jīng)分院院長辦公會批準。
五、喪假
執(zhí)行國家勞動總局 財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》（勞總薪字[80]29號）：
1.職工直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母和公婆死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)所在部門負責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予3天喪假。
2.在外地死亡需要職工本人去外地處理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
3.職工喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。往返路途交通費，全部由職工自理。
六、婚假
執(zhí)行2016年《甘肅省人口與計劃生育條例》和《蘭州分院機關(guān)管理人員“三元”結(jié)構(gòu)分配制度實施辦法》相關(guān)規(guī)定：
1.依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
2.職工婚假期間停發(fā)“三元結(jié)構(gòu)工資”中基礎(chǔ)績效獎勵。
七、產(chǎn)假
執(zhí)行2016年《甘肅省人口與計劃生育條例》和《蘭州分院機關(guān)管理人員“三元”結(jié)構(gòu)分配制度實施辦法》相關(guān)規(guī)定：
1.符合條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假30天。
2.女職工產(chǎn)假期間停發(fā)基礎(chǔ)績效獎勵，男職工護理假期間停發(fā)基礎(chǔ)績效獎勵。
以上帶薪年休假、探親假、病事假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等，凡請假3天（含）以內(nèi)，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準；3天以上，經(jīng)所在部門負責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準；15天（含）以上經(jīng)分院院長辦公會批準。休假應(yīng)及時在組織人事教育處備案。
蘭州分院組織人事教育處負責(zé)解釋并辦理相關(guān)事宜。
